Слишком компетентный сотрудник не нужен?

RT приводит данные исследования, согласно которому половина респондентов признались, что искали работу в 2021 году. Более трети казали, что недовольны зарплатой на предыдущем месте, 18% — попали под сокращение, 12% сообщили, что их организация в пандемию закрылась. Еще около 28% ответивших искали новую работу, так как решили сменить сферу деятельности.

Чаще всего отказ в приёме на работу получают из-за несоответствия зарплатных ожиданий, приводит результаты исследования портал «RT». С этой причиной столкнулись 35% опрошенных. Отсутствие опыта стало причиной отказа в 30%, частая смена работы — в 15%, а слишком компетентный кандидат для должности — в 8%.

Треть участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Эту методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель.

Самые сложные вопросы при приёме на работу встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей.

Всего в опросе приняли участие 1670 россиян со всей страны.