РУСАЛ за свой счет трудоустраивает и вывозит специалистов из Приморья

На днях на совещании в администрации Приморского края руководство Ярославской горнорудной компании (ЯГРК) заявило, что компания полностью выполнила обязательства перед высвободившимися сотрудниками.

О том, что было сделано для работников, сколько людей нашли новую работу и куда еще можно трудоустроиться, в интервью для «Золотой Рог» рассказала директор департамента персонала Алюминиевого Дивизиона «Запад» РУСАЛа Ирина Матросова.

- Ирина Николаевна, появилась информация, что в настоящее время на предприятии ведётся консервация мощностей, в которой задействованы 278 человек. Скажите, чем занимаются сотрудники? И что с ними будет после окончания консервации?

- Сегодня на предприятии в основном остался технический персонал, необходимый для поддержания инфраструктуры в рабочем состоянии. Сотрудники следят за коммуникациями, проводят профилактический ремонт, в частности ремонт насосного парка, охраняют территорию.

В дальнейшем с их помощью мы надеемся приступить к работе по модернизации комбината. Можно сказать, что это наш неприкосновенный запас, на который мы возлагаем большие надежды. Более того, на летний период штат временно увеличится - будем привлекать людей на водоотливные сооружения.

-Если с работающими сотрудниками все более-менее понятно, то с уволенными вопросов куда больше, чем ответов. Компания заявила, что на компенсационные выплаты были направлены более 120 млн рублей. Однако непонятно, сколько людей получили эти деньги? Сколько из этой суммы пошло на погашение кредитов?

- Размер компенсации всем высвобожденным сотрудникам варьировался от пяти до семи окладов, в зависимости от стажа, это существенно выше определенных законодательством выплат.

Если говорить непосредственно о кредитах, то РУСАЛ помог в погашении задолженностей 220 сотрудникам на общую сумму 14 млн рублей. Как и сообщалось ранее, базовый размер компенсации составил до 70 тысяч рублей. Для многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, родителей-одиночек, а также отличившихся сотрудников эта сумма возросла до 100 тысяч.

Более того, 155 работников получили дополнительно персональные премии в размере до 50 тысяч рублей на общую сумму более 4,8 млн. руб.

-Пом имо выплат компенсаций РУСАЛ также обещал уволенным сотрудникам оказать помощь в поиске новой работы. Что было сделано в этом направлении?

- РУСАЛ предложил более 2000 актуальных вакансий не только на предприятиях компании, но и БАЗЭЛа, а также сторонних компаний по всей России. Причем зарплаты для предлагаемых рабочих специальностей составляли от 25000 до 100000 рублей.

Кадровый отдел еженедельно обновлял список вакансий и добавлял новые позиции. Более того, для удобства и экономии времени на корпоративном портале был создан раздел, где сотрудник мог заполнить электронную анкету, которая автоматически попадала к потенциальному работодателю.

- Скажите, а сколько людей смогло найти работу в родном регионе? Что это за предприятия?

- Насколько нам известно, на Дальнем Востоке устроилось 100 человек. Большая часть сотрудников устроилась в компаниях, оказывающие транспортные услуги на Сахалине, часть перешли в торговые структуры, другие – на промышленные комбинаты.

Среди приморских предприятий работу предложили "Дальполиметалл" в Дальнегорске, управляющая компания "ТЭК Арсеньев", завод «ЖБИ-3» в Артеме. Ряд вакансий был предложен ЗАО "Алюмсиликат" из Чугуевского района. Некоторые (5 человек) нашли работу на заводе "Звезда" в Большом Камне и "РЖД". Повара и уборщицы устроились в Дальневосточный федеральный университет во Владивостоке.

- РУСАЛ активно предлагал вакансии в других регионах. Насколько активно поддержали эту инициативу экс-сотрудники ЯГРК?

- Несмотря на конкурентные зарплаты и условия труда, немногие решились поехать в другой регион. Людей пугает переезд. Они боятся новой обстановки, новых вызовов. Это совершенно естественно для большинства людей. Для людей же, которые выросли в поселках, решиться на переезд в большой город еще сложнее.

Но удивительно другое. Те, кто громче всех заявляли о бесперспективности переезда в другие регионы, даже не пробовали посмотреть, что за условия предлагаются на новых местах. И это притом что компания неоднократно заявляла, что компенсирует оплату переезда работника и его семьи, предоставит временное жилье, будет содействовать устройству детей в сады. Компания даже была готова выделить деньги для аренды жилья.

- А что говорят те, кто уехал? Какие отзывы трудоустроенных сотрудников? Насколько оправдались их ожидания от нового места работы?

- Надо сказать, что поселок Ярославский не является каким-то исключением. На всех предприятиях, где компания реализует программу по приостановке неэффективного производства, действуют меры поддержки высвобождаемых работников. В том числе людям предлагаются альтернативные рабочие места на других предприятиях РУСАЛа, БАЗЭЛа и других компаний. И практически все, кто уехал, довольны, что воспользовались этим шансом.

Так, совсем недавно сотрудница из Надвоиц переехала в Ачинск. Ей нравится, что рядом есть крупный город Красноярск, куда можно ездить на выходные. Она нашла хорошую школу для своего ребенка. Таким образом, у нее появилось больше возможностей не только для себя, но и для семьи.

Всего при содействии РУСАЛа на новую работу были трудоустроены 1 604 человек.

-В завершении интервью скажите, если сегодня кто-то из Ярославского согласиться на переезд, компания будет содействовать в его трудоустройстве? Или поезд ушел?

-Конечно, компания будет содействовать. Если люди обратятся в дирекцию по персоналу предприятия, мы предоставим всю имеющуюся информацию. К тому же предложения есть.

Например, сегодня на КрАЗе открыты вакансии машиниста крана и электролизника. При этом заработная плата машиниста крана составляет 27 тысяч, а у электролизника зарплата - от 24 тысяч и может доходить до 60 тысяч рублей. Есть, конечно, нюансы-на электролизника нужно вначале учиться на рабочем месте, получая стипендию, в среднем это составит месяц. Но у КрАЗе есть свое хорошее общежитие, затраты на жилье минимальные.

Также мы в обязательном порядке будем информировать людей, если другие компании будут набирать в регионе новый персонал.

ZRPRESS.RU, Владивосток.