В Приморье ТОРам требуются рабочие руки, а не управленцы

Лишь 12% требуемых специалистов должны иметь высшее образование Проблему острого дефицита кадров на Дальнем Востоке России обсудили на сотом заседании Бизнес-Клуба «Диалоги» во Владивостоке. На проведенной совместно с Министерством РФ по развитию Дальнего Востока встрече свое мнение об этом наболевшем вопросе высказали приглашенные эксперты и представители различных уровней власти, пишет деловая газета "Золотой Рог". Проведенный Минвостокразвития России анализ показал, что в 2015-2018 годах резиденты первых отобранных девяти территорий опережающего развития (ТОР) в Хабаровском, Камчатском и Приморском краях, Амурской области, Чукотском автономном округе и Республике Саха (Якутия) и инвесторы будут испытывать наибольшую потребность в специалистах со следующим уровнем подготовки: начальное профессиональное и среднее профессиональное образование - 88%, высшее образование - всего 12%. В ТОРы планируется привлекать специалистов преимущественно по техническим направлениям подготовки: машинисты, водители, химики, слесари, инженеры, горнорабочие, электрослесари, электрогазосварщики, механизаторы и другие. При этом, по статданным, в университеты сейчас стремится поступить более 80% выпускников школ. По мнению эксперта Минвостокразвития в области трудовых ресурсов Валентина ТИМАКОВА, данный тренд возможно переломить путем популяризации среднего профессионального образования, а также с помощью привлечения населения в ДФО. «В настоящий момент у жителей центральной России отсутствует мотивация ехать на Дальний Восток. Отсутствуют подъемные, нет четкой программы по предоставлению жилья и прочим социальным льготам», - отмечает эксперт. Кроме того, он отметил, что такой сложный процесс, как привлечение рабочей силы в столь отдаленный регион, требует серьезного подхода. В этой связи вот-вот появится очередная госкорпорация «Агентство по развитию человеческого капитала». Когда она заработает и ее специалисты все тщательно исследуют и напишут соответствующие программы с пошаговыми рекомендациями к действию, кадровый вопрос и решится. Однако оптимизм чиновников поддержали не все представители бизнес-сообщества, некоторые из них в кулуарах заседания высказали свое опасение насчет инертности и недостаточной эффективности такого рода структур. При этом директор Учебно-методического центра высшего профессионального образования Анвир ФАТКУЛЛИН считает, что в сложившейся ситуации отчасти виноват и сам бизнес. Ведь для того, чтобы в регионе присутствовали высококвалифицированные кадры, бизнесу необходимо работать напрямую с учебными заведениями. «В Приморье такие предприятия, как «Прогресс», «Дальприбор», «Изумруд», активно взаимодействуют со студентами и тем самым закрывают многие свои кадровые пробелы», - привел пример Фаткуллин. Директор Азиатско-Тихоокеанского института миграционных процессов Юрий АВДЕЕВ считает, что кадровая проблема вытекает из миграционной и вопрос должен стоять ребром: может ли Дальний Восток приумножить население? Авдеев привел неутешительные данные, согласно которым начиная с 90-х годов прошлого столетия потеря населения Дальнего Востока составила почти 22%, трудовых ресурсов - 16,5%. За 25 лет потеря населения в регионе составила 2,5 млн человек и в настоящий момент отток продолжается. Он предупредил, что не стоит радоваться небольшому всплеску населения на Чукотке, которая до этого потеряла 150 тыс. человек. И привел в пример прогнозы, согласно которым численность населения в ДФО может упасть к 2050 году до 4,5 млн человек. По мнению эксперта, стоит задуматься о суммах, которые предстоит вложить в развитие этой огромной территории. Ведь на подготовку инфраструктуры одного саммита АТЭС вложили 280 млрд рублей, и этого оказалось недостаточно для развития одного только Владивостока. Он призвал хорошо подумать, где брать рабочую силу, учитывая, что китайский ресурс уже несколько лет как потерян. В приграничных Приморью провинциях Китая рабочий строительной специальности уже получает $600-700 в месяц, а в крупных городах Поднебесной ему заплатят $1,5 тыс. Молодое поколение дальневосточной науки в лице к.э.н. Максима КРИВИЛЕВИЧА считает, что не стоит возвращать СССР и зацикливаться на возрождении престижа рабочих специальностей. «Давайте обратимся к примеру Сингапура и создадим приоритетный регион, откуда не захочется уезжать молодежи», - призвал Кривилевич. Юрий Авдеев добавил, что для того, чтобы регион развивался, необходимо привлекать лучшие кадры из ведущих вузов страны. И привел собственный пример, когда его, выпускника МГУ, и Петра БАКЛАНОВА пригласил работать в ДВО РАН сам академик КАПИЦА. Анастасия КРАСИЛЬНИКОВА. Газета «Золотой Рог», Владивосток.